Je kunt niet zonder ze.
De arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper. En ondertussen zie jij medewerkers met jonge kinderen uitvallen. Of zelfs de organisatie verlaten. Het aantrekken en behouden van medewerkers wordt steeds moeilijker.
Dat vraagt om een vooruitstrevende aanpak. Zorg voor gezinsvriendelijk werkgeverschap. Zo blijf je toonaangevend, ook in de toekomst.
Herken je dit?
Medewerkers vallen langdurig uit door stress of burn-out klachten. Druk op andere collega’s neemt toe.
Talentvolle medewerkers verlaten de organisatie. Je verliest kennis en ervaring. Dat gaat ten koste van de kwaliteit.
Hoewel je voldoende vrouwelijk talent in huis hebt, stromen zij niet door naar hogere posities.
De werkdruk is de enorm gestegen. Maar het is moeilijk om nieuw talent aan te trekken. Zeker voor de senior posities.
Geld, tijd en energie lekt weg aan verzuim, werving en selectie. Dit gaat ten koste van de impact die je kunt maken.
%
van het verzuim van werkende ouders heeft te maken met de mentale gezondheid
%
van de vrouwelijke medewerkers verlaat de organisatie binnen een jaar na de geboorte van haar eerste kind
%
van de vrouwen valt uit binnen drie maanden
na haar verlof
Samen bouwen aan de toekomst
Stel dat je een werkplek creëert waar medewerkers met kinderen floreren? Waardoor je niet alleen de mentale veerkracht van medewerkers,
maar ook hun motivatie en productiviteit ziet toenemen? Waardoor je vrouwelijk talent aantrekt én in alle lagen van de organisatie terug ziet?
Door in te spelen op de behoeften van werkende ouders, creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen. Je zorgt daarmee voor lagere verzuimcijfers en hogere retentie. En je versterkt jouw werkgeversmerk als inclusieve en gezinsvriendelijke werkgever.
Dat maakt je onweerstaanbaar voor talent.
Duikdieper helpt jou deze gezinsvriendelijke werkomgeving te creëren.
Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst.
Basis
Losse interventies zoals coaching, trainingen of workshops.
coaching of training voor ouders die worstelen met werk & ouderschap
eenmalige workshop of training om bewustwording te vergroten bij ouders
eenmalige workshop of training voor
HR en/of leidinggevenden
Zorgt voor duurzaam herstel.
Curatief
Premium
Terugkerende workshops & programma’s voor ouders en leidinggevenden.
coaching of training voor ouders met behoefte aan extra ondersteuning
terugkerende workshops en trainingen voor werkende ouders
terugkerende workshops en trainingen voor HR en/of leidinggevenden
Voorkomt (langdurige) uitval
Preventief
Pro
Standaard programma’s voor (aanstaande) ouders en leidinggevenden.
standaard coaching bij zwangerschap en kersvers ouderschap
ouderschap is onderdeel van de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers
betrouwbare en eenduidige informatie voor medewerkers en leidinggevenden
Versterkt talent en boost bedrijfsresultaten
Amplitief
Plan direct een vrijblijvend strategiegesprek
Download hier de brochure met het complete aanbod van duikdieper
Gezinsvriendelijk werkgeverschap is een voorwaarde voor succes.
Het talent van nu wil werken in een omgeving waar autonomie en flexibiliteit vanzelfsprekend zijn. Zij willen zich ontwikkelen. En het is belangrijk om zich gezien en gesteund te voelen; ook in hun privé-uitdagingen.
En dat betaalt zich terug.
Gezinsvriendelijk werkgeverschap loont
Bespaar 100K per medewerker door langdurig verzuim te voorkomen
Behoud talent en bespaar 75K per medewerker
Return on investment: krijg 5 euro terug voor iedere euro die je investeert
Gezinsvriendelijk werkgeverschap resulteert in:
Minder verzuim
Binden & boeien van talent
Productieve medewerkers
Meer kwaliteit & continuïteit
Betere bedrijfsresultaten
Een enorme kostenbesparing
“De workshop voldeed aan onze verwachtingen.”
Tijdens een HR event verzorgde Lieke één van de workshops. In de workshop Mentaal Sterk in Ouderschap en Werk werd stilgestaan bij de combinatie van werken en ouders zijn.
Alle contacten met Lieke waren erg prettig van de aanloop naar het event t/m evaluatie na het event.
De workshop voldeed aan onze verwachtingen en we zijn aan het onderzoeken hoe we onze samenwerking nog verder kunnen vorm geven.
Susanne Benda
Adviseur arbeidsmobiliteit
Zadkine
“Lieke's visie en kennis draagt bij aan zowel organisatie als mens.”
Rachel van Vessem
Adviseur mens en organisatie
Reclassering Nederland