Workshops | Trainingen | Advies
Incompany aanbod
Met gezinsvriendelijk werkgeverschap zorg je voor veerkrachtige en vitale medewerkers. Medewerkers die flexibel omgaan met de uitdagingen van het ouderschap. En die daardoor minder snel uitvallen of vertrekken.
Ondersteun je ouders in deze kwetsbare levensfase?
Dan krijg je daar loyale en productieve medewerkers voor terug.
Workshops en webinars
Trainingen voor werkende ouders
Trainingen voor leidinggevenden en HR
1:1 'Sterk starten na Verlof'
1:1 'Mentaal Sterk in Ouderschap en Werk
Ouderschap geeft groei
Er verandert heel veel als je een kind krijgt. Wetenschappers vergelijken deze periode ook wel met de adolescentie: de periode waarin je als jongvolwassene zowel fysiek als emotioneel een groeispurt doormaakt. Het ouderschap zorgt voor persoonlijke groei. Het vormt je: als mens en professional. Als werkgever kun je deze groei stimuleren, begeleiden en faciliteren.
01
Basis
Losse workshops, trainingen of
1:1 trajecten.
Voor werkgevers die een eerste stap zetten naar gezinsvriendelijk werkgeverschap.
Geschikt voor:
– het starten van de dialoog
– het creëren van bewustwording
– herstel van energiebalans
02
Premium
Terugkerende programma’s voor ouders, HR en leidinggevenden.
Voor werkgevers die medewerkers support willen bieden en (langdurige) uitval willen voorkomen door in te zetten op preventie.
Geschikt voor:
– voorkomen van uitval en verzuim
– duurzame inzetbaarheid
03
Pro
Standaard programma’s voor (aanstaande) ouders
Voor vooruitstrevende werkgevers die inzien dat het ouderschap medewerkers verrijkt en laat groeien. Die talent aan zich wil binden en de juiste condities wil scheppen om hen te laten floreren. Deze werkgevers geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, zijn wendbaar en klaar voor de toekomst.
Geschikt voor:
– amplitie
– employer branding
Maak meer impact!
Welke stap zet jij naar meer succes?
Meer weten?
Lees hier alles over het complete aabod van duikdieper
Workshops en webinars
In gesprek over werk en gezin
voor HR en leidinggevenden
Uitdagingen van werkende ouders
Voor HR en leidinggevenden
Signaleren en bespreken van stress
Voor HR en leidinggevenden
Mentaal Sterk in Ouderschap en Werk
Sterk Starten na Verlof
Zorg jij al voor:
voldoening, focus en resultaat op werk?
voldoende rust en herstel?
meer energie en plezier thuis?
persoonlijke ontwikkeling en groei?
eigenaarschap bij de medewerker?
flexibel omgaan met tegenslag?
Plan direct een vrijblijvend strategiegesprek
Download hier de brochure met het complete aanbod van duikdieper
Sterk Starten na Verlof
1:1 traject voor aanstaande en kersverse ouders
Biedt ondersteuning vanaf zwangerschap tot het 1e jaar na de geboorte: de meest kwetsbare en levens veranderende fase in het ouderschap. Begeleiding helpt bij de voorbereiding op de combinatie van werk en ouderschap en het vinden van een nieuw evenwicht. Zo vergroot je de kracht van de medewerker: op werk en thuis.
-
- 1e sessie voor aanvang verlof.
- 2e sessie bij terugkeer van verlof.
- 3 vervolgsessies gedurende het 1e jaar
- Opt-in in plaats van opt-out.
- Plan van aanpak voor terugkeer
- Betrouwbare informatie over rechten
- Veilige setting voor het bespreken van onzekerheden
Regie pakken door los te laten
Het moederschap legde een vergrootglas op mijn patronen en overtuigingen. Ik was continu op zoek naar controle en houvast. Ik vond dat ik er als moeder altijd moest zijn en kon de zorg maar moeilijk uit handen geven. Op werk wilde ik ook blijven presteren.
Ik genoot van mijn zoontje. Maar de combinatie van werk en ouderschap was een worsteling. Dit had een enorme impact: op mijn gezondheid, op mijn relatie en op mijn functioneren op werk. Uiteindelijk dwong mijn lijf me dingen anders aan te pakken. Prioriteiten te stellen. Focus aan te brengen. Los te laten. Regie te nemen. Milder te zijn.
Ik weet nu dat het anders kan. En ik gun dat anderen ook.
Daar wil ik me sterk voor maken. Jij ook?