Vertrekken talentvolle ouders of vallen zij uit?
Ouders met jonge kinderen zitten in de spits van hun leven.
Zij vallen uit of vertrekken als combineren van werk en ouderschap niet lukt.
Ook jong talent met een kinderwens zoekt actief naar een gezinsvriendelijke werkomgeving, voor zij aan kinderen beginnen.
Het is daarom dweilen met de kraan open.
Vertrekkende collega’s en ziekteverzuim zorgt voor nog meer werkdruk. Zo beland je in een vicieuze cirkel. Bovendien is het haast onmogelijk om vervanging of nieuw personeel te vinden. Zo lopen niet alleen de kosten van verzuim en verloop snel op.
Ook de continuïteit en kwaliteit van het werk komt in gevaar. Ook op innovatiekracht lever je in. Maar de grootste pijn is dat je niet de gewenste impact maakt.
%
van het verzuim van werkende ouders heeft te maken met mentale gezondheid
%
van de vrouwen verlaat het bedrijf na de komst van een kind
%
van de vrouwen krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie
Gezinsvriendelijk werkgeverschap loont.
Met gezinsvriendelijk werkgeverschap zorg jij voor veerkrachtige en gezonde medewerkers. Werknemers die je graag wilt behouden. Ondersteun je ouders in deze cruciale levensfase? Dan krijg je daar loyale en productieve medewerkers voor terug. En dat zie je terug in de bedrijfsresultaten, de impact die je maakt en de kwaliteit die je levert.
Bespaar 100K per medewerker door langdurig verzuim te voorkomen
Behoud talent en bespaar 75K per medewerker
Return on investment: krijg 5 euro terug voor iedere euro die je investeert
Wil jij groeien naar gezinsvriendelijk werkgeverschap?
Ontdek alles over de voordelen van gezinsvriendelijk werkgeverschap?
Lees verder in het gratis whitepaper
Continuïteit, innovatiekracht en kwaliteit zijn essentieel voor de toekomst van ieder bedrijf. En daarom is talent goud waard. Want zonder gezonde, loyale, productieve medewerkers kom je nergens.
Jong talent wil werken in een omgeving waarin zij hun talenten kunnen blijven ontwikkelen. Waar autonomie en flexibiliteit vanzelfsprekend zijn. Zij zijn kritisch op het werkgeverschap en hun werkomgeving.
Met gezinsvriendelijk werkgeverschap
klaar voor de toekomst.
Creëer een sterk werkgeversmerk
Zorg dat ambitie en ouderschap elkaar niet uitsluiten.
Investeer in vitaliteit en stimuleer talentontwikkeling.
Zorg voor flexibiliteit en autonomie.
Gezinsvriendelijk werkgeverschap resulteert in:
Minder verzuim
Binden & boeien van talent
Productieve medewerkers
Meer kwaliteit & continuïteit
Betere bedrijfsresultaten
Een enorme kostenbesparing
Over mij
Ik ben Lieke Bartelds, expert in ouderschap en werk. Samen met vooruitstrevende en mensgerichte organisaties zorg ik voor een inclusieve werkomgeving waarin werkende ouders de kans krijgen om te floreren als mens en professional.
In mijn aanbod breng ik mijn expertise van mentale veerkracht, gedragsverandering & organisatieontwikkeling samen. Ik ben:
Gecertificeerd trainer
Expert ouderschap en werk met jarenlange ervaring van organisatieontwikkeling
Coach met jarenlange ervaring van gedragsverandering & mentale veerkracht
Wetenschappelijk opgeleid tot sociaal wetenschapper & criminoloog
In mijn trainingen werk ik met Acceptance and Commitment Training (ACT). Dit is bewezen effectieve interventie om de psychologische flexibiliteit te vergroten.
Ook maak ik gebruik van NLP, motiverende gespreksvoering en de kennis van stress en burn-out preventie op basis van de polyvagaal theorie.
Impact maken met
Mentaal Sterke Ouders
workshops en trainingen
Zet ouderschap en werk op de agenda.
Met workshops en webinars zet je het onderwerp ouderschap en werk op de kaart in jouw organisatie. Je laat zien dat jij als werkgever aandacht hebt voor de privé omstandigheden van jouw medewerkers. Dat zorgt voor bewustwording en creëert een opening voor het gesprek hierover.
Omdat alleen bewustwording geen verandering realiseert, bieden we ook (incompany) trainingen aan waarin oefenen en experimenteren met nieuw gedrag bijdraagt aan succesvolle verandering.
Sterk Starten na Verlof
Online 1-op-1 traject
Een sterke start voor kersverse ouders.
Kersverse ouderschap maakt mentaal kwetsbaar, zeker in het eerste jaar na de geboorte. Het traject ‘Sterke Start’ bereidt ouders voor op een gezonde start na verlof. Het traject bestaat uit vijf individuele sessies, waarvan de eerste sessie (bij voorkeur) voor aanvang van het verlof plaatsvindt. Zo kan een goede terugkeer na verlof worden voorbereid.
In het traject leert jouw medewerker:
– Gezond met stress en vermoeidheid omgaan.
– Effectief communiceren over (veranderende) behoeften.
– Grenzen bewaken en regie pakken over het eigen welzijn.
– Krachtige keuzes maken die passen bij de nieuwe situatie, behoeften en identiteit.
Met dit traject stimuleer je de persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Jouw medewerker gaat met vertrouwen, energie en plezier weer aan de slag.
Mentaal Sterk in Ouderschap en Werk
1-op-1 traject
Energie, focus en voldoening voor werkende ouders.
Dit traject bestaat uit vijf individuele sessies van anderhalf uur (online of fysiek). In twee maanden tijd creëert jouw medewerker meer rust, focus en energie. In het traject leert jouw medewerker:
– Flexibel omgaan met de uitdagende omstandigheden van gezin en werk.
– Effectief omgaan met kritische gedachten en lastige gevoelens.
– Effectief communiceren en grenzen stellen.
– Krachtige keuzes maken en regie pakken over het eigen welzijn.
Jouw medewerker ervaart meer rust, energie, plezier en voldoening.
Jij profiteert van een loyale, gezonde en productieve medewerker.
